Gerade für große Unternehmen sind Team-Building und Motivation wichtige Aspekte. Wenn dann aber jegliche persönliche Face-to-Face-Interaktion unmöglich ist, wird es besonders schwierig diesen Anforderungen nachzukommen. Gemeinsam mit der Event-Agentur Lefor Oberbauer entwickelten wir für das Telekom-Unternehmen DREI deshalb ein ganz besonderes Konzept, um Zusammenhalt und Teamgeist trotz Corona-Pandemie aufrecht zu erhalten und zu stärken.
Kein Plausch beim Kaffeeautomaten, kein gemeinsames Mittagessen und keine Weihnachtsfeier. Das Leben stand still, aber gearbeitet wurde beim Unternehmen DREI trotzdem. Mit seinen quer über Österreich verteilten 43 Shops kannte DREI nur zu gut die Schwierigkeiten von ewigen Teams- und Zoom-Sitzungen. Die Mitarbeiter*innen sollten trotz allem motiviert bleiben und ein stärkendes Gemeinschaftsgefühl erfahren. Deswegen entwickelten wir gemeinsam mit der Event-Agentur Lefor Oberbauer ein Konzept, um den Zusammenhalt unter den Verkäufer*innen der einzelnen Shops zu stärken aber auch in weiterer Folge die Mitarbeiter aller 43 Shops zusammenzubringen und gemeinsam etwas zu erleben, ohne am selben Ort zu sein.
In der Pandemie die Welt bereisen
Gemeinsam auf Reisen gehen schweißt zusammen. Alle 43 Shops wurden darum mit ihren Mitarbeiter*innen auf eine virtuelle Weltreise geschickt.
Den Rahmen dafür lieferte eine Wette von Günter Lischka (Senior Head Business Unit DREI) gegen alle 43 Shops. Wenn sie es schaffen sollten gemeinsam um die Welt zu reisen, würde er vor allen Mitarbeiter*innen ein Eisbad nehmen.
Zu Beginn erhielt jeder Shop einen Koffer mit Reiseutensilien aus allen fünf Kontinenten. Damit produzierten die Shops ihr persönliches Urlaubsvideo und erzählten von ihren Abenteuern und Erlebnissen in den fernen Ländern. Um den Teamgeist zu stärken waren alle Mitarbeiter*innen Teil der Jury und konnten für die Videos ihrer Kolleg*innen in 5 Kategorien abstimmen. Der krönende Abschluss war die Drei Movie Night, wo alle Beteiligten von zuhause aus zugeschaltet waren und die Verleihung der Golden Drei für die besten Urlaubsvideos verfolgten. Wie bei einem echten Event blieben die Mitarbeiter*innen auch nicht hungrig und durstig. Das Catering übernahm ein Lieferdienst und brachte allen ihre Lieblingsspeise nach Hause. Außerdem gab es eine Showbühne, eine Skybar in Shanghai, eine Beach-Bar in Rio und DJs – alles online natürlich.
Schließlich wurde auch noch die verlorene Wette von Günter Lischka eingelöst. Bei Minusgraden nahm er unter dem Applaus all seiner Mitarbeiter*innen ein erfrischendes Eisbad.
Mit diesem Konzept gelang es nicht nur über Wochen einen intensiven Dialog mit den Mitarbeiter*innen über den Job hinaus zu etablieren, das Event war auch ein echter Motivations-Boost.